وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.
This boosts team engagement, will increase loyalty, and motivates employees to thrive and try harder for greater effects.
ما هو أفضل أسلوب يتبعه المدير لتوجيه الملاحظات للموظفين؟
Aside from utilizing the above-stated feed-back designs, yet another way to build a favourable suggestions lifestyle inside your organization would be to leverage the key benefits of Empuls. It really is an all-in-a person personnel engagement platform.
But Ultimately, not letting staff members know when a thing should be stopped or adjusted in their conduct is kinder than permitting them continue down the incorrect route.
Investing in an worker opinions System like Empuls will formalize the responses process as part of your organization and make sure the whole method is a lot more organized and productive - while developing a lifestyle of comments.
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
With Empuls, You may as well foster a reward and recognition society and make the entire system exciting. So What exactly are you looking forward to? Start with revolutionizing your organization with Empuls’ totally free demo today!
بهذه الطريقة يمكنك المضي قدمًا والتأكد من أن كل شيء يعمل وفقًا لاحتياجاتك ويتم تلبية أفضل الممارسات لشركتك.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل اضغط هنا ويعمل بجدية أكبر.
هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.